80%保姆要回家过年 “应急”家政员接棒

春节将至，绝大部分家政员将回家过年，我省“保姆荒”问题也随之被放大。就在家政业严重“青黄不接”的时候，“应急保姆”应运而生，这似乎为解决“保姆荒”带来一线希望。2日，记者采访了石家庄一些家政公司得知，各家公司正在加大“马力”急聘家政员。

省会青园爱心月嫂服务中心经理严潇告诉记者，刚进腊月，员工们就纷纷申请回家过年，要求公司安排临时接替人员。她说：“我公司已八九年了，每年春节约有80%以上的人要回家过年，导致这段时间的家政人员更为走俏，再加上春节期间新增的短期用工需求，‘保姆荒’问题比平时要严重好几倍。”

河北省妇女儿童服务中心驻北京办事处经理甄若红在电话中说，平常北京一些大的家政公司存在供需失衡现象，可到年关就连一些小公司也出现了“保姆荒”。

为解决年关用工荒问题，我省首家实行员工制管理的“阳光家政”经理潘丽红日前正忙着给家政员做工作，鼓励家政员以客户需求为重，积攒假期错过春节后再休。她告诉记者：“还好，经过劝说，绝大部分员工思想稳定，决定留下来。”

因为年关保姆走俏，家政公司和雇主还尝试着用高工资留人。严潇说，春节期间在岗的家政人员收入要比平时高出两倍。

就在家政业“青黄不接”的时候，有些头脑灵活的人灵机一动，当起了“应急保姆”。据介绍，今年专事春节家政的人员较往年明显增加，其中不仅有外地打工者、节日期间不能上岗的月嫂，还有趁着放假出来挣第二份收入的工薪族，大学生更是“应急保姆”中的亮点。记者采访时，正和青园爱心月嫂服务中心签协议的大学生小李说：“工作这十几天，相当于平时打工两三个月的工资呢，何乐而不为呢！”