普通家政服务 最好按天计酬

普通家政服务 最好按天计酬

　　律师对家政服务行业提出专业建议：签合同一定要讲清保险问题

　　“乱收服装费，也属于变相押金。”昨日下午，做客本报解读《劳动合同法》的律师连续接到几个热线反映，虽然清洁公司不收取员工保证金，但是一套成本价30多元的服装，却要收取他们200元的服装押金，而且干不到合同期满不予退还。对此，两位值守律师明确答复，乱收服装费，也违反《劳动合同法》。

　　本报记者宋芳科都一鸣樊丽为您报道随着本报邀请律师对《劳动合同法》解读活动的深入展开，许多劳动者纷纷致电8119000咨询该签订一个怎么样的合同。而作为劳动力相对集中，劳动报酬相对低廉的家政服务、清洗、搬运行业的劳动者，他们该怎么和用人单位签订合同？成了昨日咨询的热点问题。

　　昨日下午3时至4时，本报邀请甘肃西域方涛律师事务所林磊律师、唐正浩律师接听咨询电话，在一小时的时间里回答了该行业部分企业和劳动者，关于《劳动合同法》实施后，较高的用人成本与较低的行业利润该如何协调，签订合同后该怎么执行，签哪种合同划算，该找谁签合同等问题。用人方问题保护劳动者企业风险咋办？

　　问：一位家庭保洁公司的负责人询问，以前单位收取劳动者的押金，一是害怕员工走，二是害怕员工在雇主家犯了错误责任没有人承担。《劳动合同法》实施后，在这一方面的监管力度将加大，企业不敢再收取劳动者的押金，可一旦出事，员工推责开溜该怎么办？
　　林律师：收取劳动者的押金，或者变相收取押金，都会受到劳动部门的严肃处理。今后，不收押金而要管理好员工的问题，更加考验企业是否建立了规范的内部制度，是否加强了平时的监管，通过管理手段把风险降至最低。《劳动合同法》后这些风险应该由老板承担。

　　问：一位搬家公司的负责人询问，他的公司比较小，利润空间有限，《劳动合同法》实施后该如何正常运营？
　　唐律师：对于公司管理层和运输司机，应该签订一份短期合同(比如2年)，对于一般的搬运工人，可以选择非全日制用工，工资日结。同时，要为单位买较高赔付数额的商业保险，来分散经营压力。受雇方问题不退工作服费合适吗？

　　问：一位在清洗保洁行业工作的劳动者反映，他在一家清洗公司上班，对方没有收押金，但是给她发了一套工作服却收取了200元。他和单位签订了1年合同，现在合同没有到期，公司以此为由拒绝退还工作服费。
　　林律师：收取工作服费，其实是变相收取押金。工作服应该是用人单位提供给劳动者劳动条件的一部分。用人单位可以不给员工提供工作服，但是给员工统一服装应该是免费的。这种变相收取押金的行为，劳动监管部门明令禁止。

　　问：一位从事高空清洗的工人咨询，他该如何和保险公司签订合同？
　　唐律师：这一行业由于工作性质特殊，最好不要选择以天为单位的劳动关系，也不要约定口头合同。应该签订一个短期限的劳动合同(一年期)，并且争取在合同上和单位约定购买商业保险，以防高危险工作带来的风险。